В минувший вторник состоялось награждение победителей конкурса «Лучшие практики наставничества Республики Калмыкия – 2023».
Дипломы лауреатам в торжественной обстановке вручил и.о. министра экономики и торговли РК Андрей Чиджиев.
В конкурсе состязались компании-участники национального проекта «Производительность труда». Заявки оценивали члены экспертного совета, в состав которого вошли представители министерств, общественных объединений и научных организаций.
«Основная цель конкурса - выявить и распространить передовой практический опыт наставничества для повышения производительности труда на предприятиях, а также поощрения и признания наставников, внесших значительный вклад в развитие и тиражирование эффективных практик», - отметила начальник отдела торговли и лицензирования министерства экономики и торговли РК Анастасия Бюрчиева. По ее словам, мероприятие позволило собрать вместе ведущих экспертов, представителей компаний и наставников, чтобы обменяться опытом, а также найти новые идеи и решения для повышения эффективности работы.
Конкурс проводился по номинациям: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии» и «Наставничество в социальной сфере». Первое место занял проект Республиканского бюро судебно-медицинской экспертизы «Показывая правильный путь». Второе место получил Ики- Бурульский комплексный центр социального обслуживания населения» с проектом «Школа социальных кадров «Мой наставник» и третье - Национальный театр им. Басангова» с работой «Будущее национального театра - в наставничестве».
«Программа наставничества в нашем учреждении успешно работает на протяжении нескольких лет, и мы имеем реальные результаты. Уже привлекли не один десяток кадров, как врачебных, так и средний медицинский персонал, и смогли закрепить их в нашем учреждении», - рассказала заведующая отделом СМЭ вещественных доказательств Республиканского бюро судебно- медицинской экспертизы Саглара Босхомджиева.
По ее словам, суть программы заключается в том, что за молодым специалистом закрепляется наставник, который получает вознаграждение, как материальное, так и нематериальное за то, что он курирует молодого специалиста, направляет его в работе, делится опытом. Также наставник помогает адаптироваться в коллективе, осваивать новую специальность, добиваться хороших результатов в работе.
«Молодому специалисту предоставляется рабочее место с компьютером, с помощью которого его могут курировать руководитель, заведующие отделениями. То есть, всегда присутствует обратная связь. В любое время специалист может обратиться к старшим коллегам, чтобы они направили его в нужное русло и помогли не допустить ошибок», - подчеркнула С. Босхомджиева.
Она также добавила, что конкурс стал возможностью поделиться действующим опытом, учитывая текущий кадровый дефицит в отрасли не только в республике, но и в целом по стране. Отметим, что финалисты получат возможность представить свои проекты на всероссийском конкурсе «Лучшие практики наставничества».
Гиляна Мамонова