Республика Калмыкия представила лучшие кадровые практики на программе в мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».
Недавно здесь прошла церемония награждения лучших кадровых решений для государственной и муниципальной службы регионов России. Среди победителей – команда нашей республики, которая представила практику «Формула признания». Она направлена на развитие корпоративной культуры, повышение мотивации госслужащих и укрепление доверия к власти. Проект из Калмыкии стал победителем сразу в двух номинациях – «Развитие корпоративной культуры» и в специальной номинации от компании HH.ru в категории «Лучшая практика подбора и управления репутацией». Суть практики – в направлении именных благодарственных писем родителям отличившихся сотрудников от имени высшего должностного лица региона в честь значимых семейных праздников. Такой формат помогает удерживать кадры, снижать выгорание, усиливать лояльность сотрудников и формировать более человечный, открытый образ государственной службы. Практика дает заметный социальный и репутационный эффект и может быть тиражирована в других регионах при сохранении ее адресности и особого статуса.
«Для нас эта победа – подтверждение того, что даже простые по форме решения могут давать сильный кадровый и общественный эффект. Практика «Формула признания» помогает не только повышать мотивацию и лояльность государственных служащих, но и укреплять связь между властью, семьей и обществом. Особенно ценно, что эта инициатива получила высокую оценку сразу в двух номинациях. Мастерская управления «Сенеж» помогает регионам делиться работающими решениями, видеть лучшие практики коллег и находить новые смыслы в развитии кадровой политики», – отметил начальник отдела развития компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих РК Бадма Бадмаев.
Церемония награждения проходила в рамках итогового модуля образовательной программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2». В ней приняли участие команды более чем из 60 регионов России. В рамках программы в «Сенеже» участники работали в разных форматах – от стратегических и проектировочных сессий до открытых диалогов и экспертных лекций. В открытом диалоге участники также говорили о назначении в органы власти участников СВО, их профессиональной адаптации и сопровождении.
Галина ДЖАМБИНОВА